去年的3、4月份，王女士所在的公司多次接到王女士上級主管的投訴，指出王女士多次遲到、早退、曠工、工作時間不在崗。公司的人事部門對此高度重視，曾找她談話，但王女士拒不承認自己托人代打卡。
為此，公司調取了考勤記錄和監控視頻，經過比對發現1月至3月期間，王女士托人代打卡30余次，公司也約談了代打卡的同事，該同事對代打卡的事實予以承認。公司認為，王女士的行為已經嚴重違反了公司的規章制度，于是，再次找王女士談話，告知其行為的嚴重性，并于2016年4月19日解除與王女士的勞動合同。公司認為解除行為合法有據，不同意支付王女士違法解除勞動合同賠償金。
為此，王女士王女士不服，認為自己處在哺乳期，且并無違紀行為,故訴至虹口法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。不過，王女士的訴請未獲支持。
法院經審理認為，無論用人單位有無明確具體的規章制度，嚴格執行用人單位上下班作息制度是勞動者有義務遵循的基本勞動紀律，況且王女士在短短三個月內存在30余次、持續的托人代打卡，遲到、早退、曠工等行為，此情節不可謂不嚴重。如果王女士放任此行為，勢必產生不良效應，影響生產經營的正常順利進行。再則，根據公司《員工手冊》規定，原告多達數十次托人代打卡亦可記為嚴重違紀。原告的行為已經構成嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，被告因此解除勞動合同，并無不當。
注意：處于懷孕期、產期、哺乳期等“三期”的女職工的權益應該保障，但這并不意味著女職工可以濫用權益“任意妄為”。
