那么，建筑工人實名制管理對建筑行業究竟有什么好處呢？
實名管理解決了工地出入管理不嚴的問題
建筑工地的人員性質復雜，流動性大，人員成分復雜，建筑現場的勞務工作很難做到管理。
實名制管理要求建筑工人上崗前個人信息錄入系統，并開展建筑工人崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于現場治安管理，避免安全管理惡性事件發生，規避用工風險。
安全教育培訓記錄在案，為企業用人提供參考
建筑工人在工程動工前，集中進行現場安全文明教育培訓，通過硬件設備記錄或手動記錄的方式將安全教育培訓的基本信息（培訓內容、培訓時間、培訓人、參加人等）上傳工人實名制管理系統，系統會自動在每個參加教育人員的基本信息中增添培訓記錄。
這樣一來，企業不用去現場就可以在網絡系統上查看各項目部安全教育等培訓的實際情況。相關培訓記錄的完善，為后期其他開工的新項目選擇建筑工人提供更加詳盡的參考信息。
建筑工地實名制保障工人權益，減少勞務紛爭
實名制管理系統自動記錄工人考勤，月底系統自動歸集考勤，由項目部對考勤進行公示，對存在異議的考勤調查后予以修正，也解決了勞務糾紛發生時項目部沒有原始工人考勤依據而難以處理等問題。依據系統中工人的實名制登記情況、考勤情況進行審核后支付工資，促使工資發放相對準確，且有依據可查，能有效的減少因工人工資發放而引起的勞務糾紛。
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