一位報社記者近日接到鋼筋翻樣工老黃的求助：老黃在廣州一項目工地打工已有數月，最近接到通知，讓他不用再去干了，而自己還有5萬多元工資未結清。工地上像老黃一樣沒拿到工資的還有七八十人。
在記者走訪過程中，項目總包公司表態，將會在近期先行代付工人工資，但需要勞務分包公司提供合理賬單。由于包工頭未記賬，相關費用的計算仍難扯清。
針對該起糾紛，當地政府已接入調解，由于幾方各執一詞，只能要求他們先提供證據，比如關于老黃的工作量認定問題，希望其能拿出有力的證據，政府再根據證據進行調解。
小編看完這則新聞，心情有點復雜。
近幾年，為了解決農民工欠薪、討薪問題，國家相關部門出臺了很多法律法規，確保付出辛勞和汗水的農民工按時拿到應有的報酬，其中最典型就是《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
按照《辦法》規定，建筑工地主要出入口應安裝實名制通道，設置道閘系統，系統采用人臉識別等生物識別方式，建筑工人上下班刷臉通過，記錄考勤。同時工人刷臉通過前必須先到項目部進行錄臉，登記基本信息，包括身份證信息、文化程度、工種、技能證書等。同時要求所有建筑工人必須簽訂勞動合同、參加三級安全教育和安全培訓，各手續辦理齊全后才可在實名制通道錄入信息進入施工現場作業。如此一來，不僅可以實時監控各人員的動態，為項目安全管理和現場管理提供實時有效的數據。同時工人的出勤時間在系統都會明確記錄，系統和銀行聯網，根據考勤結果直接發放工人工資，避免農民工討薪事件的發生。退一步來講，一發旦生勞務糾紛，系統中的數據也能為解決糾紛提供客觀有力的證據。
倘若涉事工地配有施工現場實名制考勤系統，并按照規定嚴格落實，這樣的糾紛大概率就可以避免了吧！
