《通知》明確目標任務：通過開展建筑工人實名制管理工作專項檢查，確保我市房屋建筑和市政基礎設施續建、新建項目實現建筑工人實名制管理制度全覆蓋（2022年底前達到90%，2023年底前達到100%）。
建筑工人實名制管理工作專項檢查內容
（一）落實建筑工人實名制系統情況
建筑企業承擔施工現場建筑工人實名制管理職責，配備專（兼）職管理人員，負責錄入建筑工人的相關數據信息，總承包企業對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責，并負責各參建單位項目管理人員（建設、施工、監理）實名制信息錄入、上傳等工作；分包企業對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任，服從總承包企業管理，配備勞資專管員，配合總承包企業做好相關工作。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，并接受基本安全培訓，出入施工區域人員應按實名注冊識別方式考勤。
（二）落實建筑工人實名制信息采集情況
建筑企業應以真實身份信息為基礎，采集需進入施工現場的建筑工人和項目管理人員的基本信息，并及時核實、實時更新；真實完整記錄建筑工人工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付等從業信息，建立建筑工人實名制管理臺賬。建筑企業根據工程規模配備完善建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。
（三）落實實名制管理數據標準情況
各地要積極推動實名制管理數據實時共享，破除系統數據壁壘。全市房屋建筑和市政基礎設施工程建設項目必須以住建部 制定《全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準》的統一標準數據，實名制管理相關數據要滿足“湖北省建筑工人管理服務信息平臺”數據采集標準要求，實時傳入“十堰市農民工實名制信息化管理系統”，并由其與“湖北省建筑工人管理服務信息平臺”保持實時對接和互聯互通。及時調整實名制管理平臺中工程建設項目的狀況（包括在建、停工、竣工等施工狀態），確保真實反映工程建設的現狀。
（四）落實工程款及工資支付管理情況
建設單位應按照合同約定，將工程款中的建筑工人工資款項按時足額撥付至建筑企業在工程項目所在地銀行開設的工資支付專用賬戶，用于發放建筑工人工資，建設單位不得以未完成審計作為拖欠工程款理由。建筑企業按照有關規定在銀行開設工資專用賬戶，實行實名信息采集的建筑工人使用銀行卡領取工資。建筑企業應依法按勞動合同約定，通過建筑工人工資專用賬戶按月足額將工資直接發放給建筑工人，并按規定在施工現場顯著位置設置“建筑工人維權告示牌”，將相關信息公開。建筑企業和其他個人不得非法代持建筑工人銀行卡。
通知明確檢查步驟及時間
（一）自查整改
2022年5月17日至7月17日，在建項目的建設單位、總承包單位、分包單位要按照責任劃分開展自查和整改工作，形成落實五項制度臺賬，并于2022年5月20日前完成對臺賬中問題的整改。請各續建、新建工程項目總承包單位于5月20日前上報《十堰市續建、新建項目落實建筑工人實名制管理制度自查表》，5月30日前上報實名制管理制度整改落實情況，上報材料需加蓋本單位公章或項目專用章。城區項目報市建管處市場站，縣(市、區）項目報當地住建局。
（二）聯合檢查
2022年5月18日起，十堰市住建局、市人社局聯合對全市在建項目開展專項執法檢查，重點對建設單位、總承包單位、分包單位、監理單位落實實名制管理制度情況進行檢查，對未落實到位的，將依法依規嚴肅處理。
針對建筑工人實名制管理，魯班長基于自主研發的人臉識別等技術，開發出多款工地實名制考勤機設備：云考勤機、工地閘機、手機考勤機，三種考勤方案可實現土建類、裝飾類等各類工程項目全覆蓋。魯班長實名制考勤設備，部署簡單，性價比高，并且支持對接住建實名制監管系統。
另外為配合疫情防控管理需求，魯班長推出集考勤、測溫、健康碼識別、人證核驗功能于一體的健康碼測溫一體機，以及【實名制考勤測溫一體機】以成本價出售，助力建筑工地高效做好疫情防控工作。
相關信息：
建筑裝飾工程項目實名制考勤機用哪種比較好
建筑施工門口門禁安裝 免費對接住建局
哪些工地考勤設備可以與實名制平臺對接
