一、適用范圍
本規定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。
二、定義
人臉識別考勤是指通過人臉識別技術對員工進行考勤管理的方式。
三、管理原則
公平公正：人臉識別考勤管理應遵循公平公正的原則，確保每個員工都有平等的考勤機會。
公開透明：公司應向員工明確告知人臉識別考勤的管理規定和操作流程，確保員工了解并遵守相關規定。
數據保護：公司應采取必要措施保護員工的個人隱私和數據安全，確保員工個人信息不被泄露或濫用。
四、管理規定
人臉識別考勤系統應由公司統一管理和維護，確保系統的穩定性和安全性。
員工應按照公司規定的時間和地點進行人臉識別考勤，確保考勤數據的準確性和真實性。
若員工因特殊原因無法進行人臉識別考勤，應提前向部門負責人報告并申請其他考勤方式。
員工應妥善保管個人人臉識別信息，避免泄露或被盜用。
若發現任何違反人臉識別考勤管理規定的行為，公司將依法依規進行處理。
五、監督與考核
公司將設立專門的監督機構對人臉識別考勤管理進行監督，確保管理規定的執行和落實。
員工的人臉識別考勤數據將作為績效考核的重要依據之一，與員工的薪酬、晉升等方面掛鉤。
若發現任何違反人臉識別考勤管理規定的行為，公司將依法依規進行處理，并追究相關責任人的責任。
六、附則
本規定自發布之日起生效。如有未盡事宜，另行通知。
本規定的解釋權歸公司所有。如有需要修改或廢止的條款，需經公司領導審批后執行。
