近年來，常熟市建筑業發展較快，但建筑施工企業勞務用工管理仍存在不少問題，每到年底勞資糾紛投訴也仍舊存在。過去，工地考勤系統往往是通過人工登記或是使用傳統打卡考勤制度記錄工作時間，然而不論哪種方法，都有其相應軟肋，“人為”因素無法杜絕，因此工資、工時計算的糾紛時常會發生，這項新型考勤系統的引入將使建筑工人和施工企業雙方權益都得到保障。而人臉識別考勤剛好彌補了其他考勤系統的不足。
為從源頭上提升工程項目質量和安全管理水平，有效預防建筑業勞資糾紛的發生，自10月1日起，新開工工程造價大于等于3000萬或為市外施工企業總承包施工的建筑工地，必須安裝使用“人臉考勤”系統。市建管處也于近日舉辦“外來務工人員實名制管理操作流程”專題講座，全市65家施工企業的200余名勞務負責人和勞資員參加了講座。目前全市已有28個工程項目安裝使用了此套考勤系統。
據了解，通過實名制管理施工企業能夠更準確、更實時地采集建筑工人出勤記錄。除此以外，實名制管理實施細則中還加強了施工企業對建筑工人動態信息管理，要求建筑企業需要為建筑工人建立工資專用賬戶，實現工資與工程款分賬管理，并實行工資銀行代發制，辦理建筑工人實名制工資銀行卡，實現工資按月足額發放。
