繼廣東、四川、河南、福建等多省推行建筑用工實名制管理后，又一大省將“實名制”提上議程！
近日，湖南省人民政府辦公廳出臺《關于促進建筑業持續健康發展的實施意見》，致力于進一步加快我省建筑業改革發展步伐，促進行業轉型升級，推動湖南省向建筑業強省邁進。
《實施意見》囊括7個方面22條舉措，對建筑業體制改革的方方面面均作出方向性部署，其中，為規范建筑用工市場，保障工人權益，對建筑用工制度改革也提出具體要求：
改革建筑用工制度
鼓勵建筑業企業培養和吸收一定數量自有技術工人。推動建筑業勞務企業轉型，以專業企業為建筑工人的主要載體，研究支持木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業發展的政策措施。
全面推動建筑勞務用工實名制管理，實現建筑勞務用工情況“一人一檔、實時歸集”。建立全省建筑勞務市場供需對接平臺，著力穩定和擴大建筑業農民工就業創業。(省住房城鄉建設廳、省人力資源社會保障廳、省發改委、省財政廳、省交通運輸廳、省水利廳、省工商局等有關單位負責)
保護工人合法權益
全面落實勞動合同制度，加大監察力度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。
按照誰用工誰負責和總承包負總責的原則，落實企業工資支付責任，依法按月足額發放工人工資。將存在拖欠工資行為的企業列入我省建筑市場“黑名單”，對其采取限制市場準入等懲戒措施，情節嚴重的降低資質等級。
搭建勞務費糾紛爭議快速調解平臺，引導有關企業和工人通過司法、仲裁等法律途徑保障自身合法權益。建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式，充分發揮工傷保險的預防作用，從工傷保險基金提取一定比例用于開展工傷預防的宣傳和培訓工作。
施工單位應履行社會責任，不斷改善建筑工人的工作環境，提升職業健康水平，保障勞動者身體健康和生命安全。提高建筑工人居住生活環境，鼓勵分區域配置生產生活用地，集中建設建筑工人公寓或者優先納入城鎮住房保障范圍，妥善解決家屬落戶、子女入學等問題，促進建筑工人穩定就業。(省人力資源社會保障廳、省住房城鄉建設廳、省交通運輸廳、省水利廳、省總工會等有關單位負責)
關于“實名制”
2017年8月，人力資源社會保障部辦公廳印發《治欠保支三年行動計劃（2017-2019）》的通知（人社廳發〔2017〕80號）。提出：
在工程建設領域，全面實行農民工實名制管理制度，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度。
2018年底前，實名制管理覆蓋率達到70%，農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋率達到80%；到2019年底基本實現全覆蓋。
大形勢下，建筑企業如何應對？魯班長，為建筑行業而生！
用工實名制浪潮席卷而來，建筑業步入深化改革階段已是必然，在這種新形勢下，建筑業勞務用工模式也將面臨新的變化、有著新的特點。
其實，在互聯網科技高速發展的當下，粗放落后的傳統管理模式早已不適應現代建筑行業的高速發展需要，如今國家政策倒逼之下，建筑行業管理模式轉型升級更是迫在眉睫，建筑企業必須盡快轉換理念，積極擁抱時代浪潮，通過引入現代信息化技術實現管理模式向高效化、精細化轉變。
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