考勤高效的同時，還能解放項目管理人員的雙手，實現無紙化辦公，提高管理效率，這一切都是基于魯班長人臉識別云考勤系統的強大功能。
在大部分工地，工人考勤時，基本都會遇到過以下問題：
“紙質簽到、打卡、刷指紋，無論哪種考勤方式都不夠方便。”
“數據錄入人工操作處理起來費時費事，如何簡化？”
“本地存儲的考勤數據突然丟失，怎么辦？”
“考勤數據太雜亂，月末統計分析傷腦筋,很麻煩?”
……
再進一步分析，以上問題之所以存在，主要還是因為：
一、有效數據少，增加工作負擔
傳統的考勤方式單一機械，普遍關注記錄簡單的數據。其他諸如考勤統計、薪資核算等功能都是沒有的，需要管理人員自己手動添加計算，那么勢必就會需要更多人力物力的投入。
二、考勤效率低下，代打卡現象嚴重
工地人員數量多且混雜，考勤容易被鉆漏子，代打卡現象難以避免，指紋刷卡又因為手指磨損嚴重導致難識別，效率低下，無論哪種方式都存在弊端。
三、資料易丟失
傳統考勤數據通常是本地存儲，一旦出現意外，可能導致考勤資料丟失且難以找回，也致使發生勞動爭議時，使自己在舉證上處于劣勢地位。
因此隨著智能技術的發展，人臉識別考勤系統應運而生，它的出現不僅解決了工地考勤難的問題，還幫助企業大大節省了人力成本，提高了項目管理水平。
比如魯班長工人管理信息平臺，由企業管理端（PC管理端&移動管理端）、工人端和考勤端組成，結合智能人臉考勤硬件——魯班長云考勤機&閘機通道考勤機應用于各類建筑工程項目。
人證合一的刷臉考勤方式不僅提高了考勤效率，同時也避免了作弊行為，考勤記錄實時同步云端，真實有效永不丟失，管理人員隨時隨地都能查看并遠程管理項目出勤情況，解決了由于工人數量多、流動性大以及工地環境復雜帶來的管理難題，為企業優化管理流程、提升管理效率、降低人力成本提供助力。
在國家大力提倡實名制的當下，魯班長工人管理信息平臺涵蓋了實名制管理的每一個環節，包含工人資料、安全培訓、合同管理、薪資管理、黑名單等豐富功能，一個平臺、一步到位助力企業輕松應對實名制政策要求。
