一、人員身份與資質類資料
工人基礎信息資料
身份證原件及復印件：需正反面清晰復印，確保姓名、身份證號、照片等信息與本人一致。
人臉識別數據：通過實名制系統采集的3D活體檢測照片及視頻（用于生物識別核驗）。
特殊工種證書：電工、焊工、架子工等特種作業人員需提供《特種作業操作證》原件及復印件，證書需在有效期內。
技能等級證書：如砌筑工、鋼筋工等職業資格證書，用于工人技能分級管理。
人員健康與資質證明
健康體檢報告：涉及高空作業、密閉空間作業的工人需提供近半年內體檢報告，重點核查心肺功能、高血壓等禁忌癥。
職業健康監護檔案：長期接觸粉塵、噪聲等職業危害的工人需建立健康監護記錄。
二、用工合同與協議類資料
勞動合同
標準勞動合同文本：需明確工種、薪資標準（計件/計時）、支付周期、工作時間、社保繳納等條款，由工人與勞務分包單位或總包單位直接簽訂。
補充協議：針對臨時用工、短期項目等特殊情況簽訂的補充協議，需注明用工期限及薪資結算方式。
分包與授權文件
勞務分包合同：總包單位與勞務分包單位簽訂的合同，需明確雙方在實名制管理中的責任劃分（如數據采集、工資代發等）。
授權委托書：分包單位授權項目負責人或班組長代為辦理實名制登記、考勤確認等事務的書面文件。
三、安全生產與責任類資料
安全責任文件
安全生產責任書：總包單位與分包單位、分包單位與班組、班組與工人逐級簽訂，明確各方安全管理職責。
安全技術交底記錄：針對高支模、深基坑等危險性較大工程，需留存技術交底簽字記錄，確保工人知曉風險及防范措施。
保險與應急資料
工傷保險參保憑證：總包單位或分包單位為工人繳納工傷保險的繳費證明。
意外傷害險保單：補充性商業保險憑證，覆蓋高空墜落、物體打擊等常見事故。
應急預案與演練記錄：包含火災、坍塌等事故的應急預案及演練照片、簽到表，驗證工人應急能力。
四、考勤與薪資類資料
考勤數據記錄
電子考勤記錄：人臉識別閘機、手機APP等設備生成的原始考勤數據，需包含打卡時間、地點（GPS定位）、工種等信息。
紙質考勤表：備用考勤記錄，需工人、班組長、項目負責人三級簽字確認，與電子數據互為印證。
薪資核算與發放資料
工資計算明細表：關聯考勤數據與工種單價，注明應發工資、代扣社保、個稅等項目，需工人簽字確認。
銀行代發流水：工資發放至工人銀行卡的銀行轉賬記錄，確保“專戶專發”。
工資條與簽收記錄：電子工資條推送截圖或紙質工資條簽收單，證明工人已收到薪資明細。
五、培訓與教育類資料
安全培訓檔案
培訓簽到表：記錄工人參與三級安全教育（公司級、項目級、班組級）的簽到信息。
考試試卷與成績單：包含安全法規、操作規程等內容的閉卷考試，合格分數線需≥80分。
培訓影像資料：現場培訓照片或視頻，需清晰顯示培訓講師、工人及培訓主題。
技能提升資料
技能培訓證書：工人參與BIM技術、裝配式施工等新型技能培訓的結業證書。
崗位能力評估表：由班組長或技術負責人對工人技能水平進行打分評價的記錄。
六、系統與平臺類資料
實名制管理平臺數據
人員信息庫：包含工人身份證號、人臉模板、聯系方式、工種等字段的電子表格，需加密存儲。
考勤與薪資數據庫：導出系統生成的考勤統計表、薪資核算表，需加蓋企業公章。
系統操作日志：記錄數據錄入、修改、刪除等操作的日志文件，用于審計追溯。
設備與網絡資料
考勤設備采購憑證：人臉識別閘機、移動考勤終端的購買發票及保修單。
網絡部署方案：工地無線網絡覆蓋圖、服務器配置清單，確保數據實時上傳至監管平臺。
七、監管與合規類資料
政府備案文件
實名制管理備案表：向住建部門提交的工地人員信息備案回執。
監管平臺對接證明：與當地“建筑工人管理服務信息平臺”數據直連的接口調試報告。
自查與整改記錄
月度自查報告：項目部對實名制管理落實情況的自查總結，需附問題清單及整改照片。
主管部門檢查反饋：住建、人社等部門檢查時開具的整改通知書及整改回復報告。
八、其他補充性資料
糾紛處理檔案
薪資爭議調解書：工人與分包單位因薪資產生的糾紛調解記錄及雙方簽字確認的解決方案。
工傷事故調查報告：包含事故經過、責任認定、賠償協議等內容的完整檔案。
誠信與信用資料
企業信用承諾書：總包單位簽署的遵守實名制管理規定的書面承諾。
工人信用評價表：記錄工人考勤紀律、安全表現、技能水平等維度的信用評分。
資料管理要求
真實性：所有資料需為原始文件或經公證的復印件，杜絕偽造、篡改。
完整性：按“一人一檔”“一項目一冊”原則歸檔，確保資料無缺失。
有效性：證書、合同、保險等需在有效期內，過期資料需及時更新。
可追溯性：電子數據需備份至云端或異地服務器，紙質資料需防潮、防蟲蛀保存。
結語
建筑工地實名制管理資料是政策合規的“硬約束”、勞資糾紛的“防火墻”、行業規范的“基準線”。企業需以“全周期管理”思維構建資料體系，通過數字化手段實現資料動態更新與智能核驗，推動建筑勞務管理從“形式合規”邁向“實質提效”。
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