住建部官方網站發布了"建筑工人實名制管理辦法(試行)"，宣布自3月1日起，全國范圍內正式實施建筑工人實名制，同時規定全面實施建筑工人實名制，并將區域建筑工人實名制管理平臺與全國聯網起來。那么，建筑實名制對建筑企業在稅務有何影響呢？讓我們今天來談談吧！
問：我在一家建筑公司，我們實行了建筑工人的實名制管理，我想問一下，我們付給工地工人的報酬是"工資薪金"還是"勞務報酬"？我們是有勞動關系還是與工人有勞務關系？答：屬于勞動關系，支付給工地工人的報酬屬于"工資薪金"收入。根據建市"建筑工人實名制管理辦法(試行)(2019年)第18號"的規定，建筑工人和建筑企業直接簽訂勞動合同，與建筑企業建立勞動關系。
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一.對個人稅收的影響
眾所周知，施工工人建筑實名制的實施，根據工程進度，施工單位將全額、按時向銀行建筑企業開立的專項賬戶支付建筑工人工資，為全面扣繳建筑企業個人所得稅提供了實際支持，可以預測，稅額大數據必然與建筑工人的實名制相關聯，簡言之，建筑業工人的實名制及其特殊工資賬戶數據必將由稅務管理部門使用。
二.對社會保障的影響
在建筑工人實名制中，建筑單位根據工程進度，將建筑工人的工資全額、按時存入銀行設立的專項賬戶，為施工企業為"實名制工人"全額購買社會保障提供了現實支持。
三.對公司所得稅的影響
建筑工人實名制，施工單位根據工程進度及時全額支付建筑工人工資，給建筑企業開立銀行工資專戶，強制執行讓施工企業在扣除職工工資前計入企業所得稅更為真實合理。
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