建筑工人實名制管理背景簡述
對建筑工人進行實名制管理是推進建筑用工制度變革的重要舉措。變革經過扶持以作業為主的專業企業開展，逐漸取消建筑施工勞務資質（意味著“包工頭”將逐步被淘汰，代之以專業企業），促進建筑業農民工向技術型工人轉變，進而穩定和擴展農民工就業創業。
建筑工人實名制管理制度簡述
由政府部門對建筑業企業所招用的建筑工人進行造冊管理，記載其身份信息、培訓狀況、職業技藝、從業記載、權益保證、誠信等信息，以真實身份信息認證的方式對其停止綜合管理。
建筑工人實名制根本理念簡述
以建筑工人信息管理服務平臺作為推進建筑工人實名制管理的技術與平臺支撐；以專業企業為建筑工人的主要載體，推行建筑工人實名制管理。
建筑工人實名制進程簡述
- 2017年2月21日，國務院辦公廳印發《關于促進建筑業持續健康開展的意見》，請求全面推進全國建筑工人管理效勞信息平臺，對全國范圍內的建筑工人進行實名制管理。
- 2017年5月，全國范圍內的建筑工人實名制管理平臺正式上線。2017年8月，人力資源社會保障部辦公廳印發《治欠保支三年行動計劃(2017-2019)》的通知(人社廳發〔2017〕80號)再次強調：在工程建立范疇，全面實行農民工實名制管理制度。與此同時，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度。
- 住房與城鄉建立部于2017年11月發布《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號)，提出要全面推行建筑工人實名制管理，各地要盡快樹立中央實名制管理平臺，到2020年完成全國建筑工人實名制全掩蓋。另外，進步對實名制管理數據的應用，將之與企業誠信體系、市場準入、評優評先、欠薪處置等事項相結合。
- 據人力資源社會保障部發布的信息，截止2018年底前，實名制管理的掩蓋率已到達70%。農民工工資專用賬戶管理制度掩蓋率到達80%；估計到2019年底能根本完成全覆蓋。為進一步推行開展全國的建筑工人實名制管理制度，住房與城鄉建立部、人力資源社會保證部于2019年2月28日結合發布了《建筑工人實名管理方法（試行）》（3月1日生效）。明白樹立全國統一的建筑工人管理效勞信息平臺，并將該平臺視為行業整治的一把利劍。
部分具體實施規定
- 住房與城鄉建立部、人力資源社會保障部擔任全國建筑工人管理效勞信息平臺的統籌規劃、建立與管理，以及相關數據規范的制定；
- 省級（自治區、直轄市）住房與城鄉建立部、人力資源社會保障部擔任本行政區域內的建筑工人實名制管理工作并出臺相關管理細則；
- 建筑企業經過信息化手段將相關數據實時、精確、完好上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺；
- 建筑企業樹立健全建筑工人工資專用賬戶管理制度，確保工資費用與其他工程款分賬管理；
- 建立單位經過建筑工人工資專用賬戶按月足額將工資直接發放給建筑工人。
建筑實名制設備-魯班長實名制考勤設備！
談談對建筑實名制的感觸！
建筑實名制管理能規避建筑企業的什么風險和作用在哪？
