今年年初，住建部下發了關于《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，明確2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。自通知下發以來，各地住房和城鄉建設委員會紛紛響應，積極落實建筑工人實名制管理，建筑工人實名制是指建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。如果不嘗試轉型，這些群體可能面臨失業的風險！那么建筑實名制對不轉型的群體會有什么風險？
一、未系統培訓過的老一輩農民工
在住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。創新考培模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。然而現實卻是很多老一輩農民工干的都是體力活，沒受過什么職業技能培訓，連智能手機都不怎么會用。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，那么兩年后就沒有施工企業敢聘用他們了。
二、沒實力的包工頭
當城市發展需要大量外來務工人員，而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生。按法律規定，民工直接受雇于施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。建筑工人實名制之后，施工企業可以通過全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫，直接獲取建筑工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息，自己組建施工隊伍，不再需要包工頭這個中介。
三、沒資質的勞務公司
從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。想轉型專業分包公司，可以，但你必須具備專業作業企業資質，還要為建筑工人買社保、提供職業技能培訓，建立起現代企業化制度。
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《建筑工人實名制管理辦法》原文
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