一般在工廠或公司打工的農民工都可以按月領取到薪資，但是工地上的農民工卻很少能夠享受這樣的待遇，工資都是按年結。因此就出現了不少辛辛苦苦工作一年，到了年底包工頭卷錢“跑路”的現象。由于時間拖得太長，農民工們大多找不到“老賴”們，追不回錢，老賴的行為成本越來越低，也就造成這種現象更為普遍了。
不過，從今年的5月1日開始，農民工們再也不用擔心自己的工資問題了！
針對農民工工資問題，《保障農民工工資支付條例》正式出臺，并于2020年5月1日開始正式施行，為用人單位提供勞動的農村居民都可以受到《條例》的保護！那么農民工工資如何實行實名制管理？農民工實名制管理要求是什么？
農民工工資如何實行實名制管理？農民工實名制管理要求
1、拖欠農民工工資逾期不支付，最高加付100%賠償金
在提《條例》實施之后，農民工們就可以按時足額地領取到工資了，如果用人單位發生拖欠工資的行為，人力資源社會保障部門就會責令其按時支付，如果逾期不支付，用人單位還需要向勞動者加付50%-100%比例的賠償金，如果用人單位再拒不支付，就會被追究刑事責任了。
所以，在賠償金和法律的雙重壓力下，發生拖欠工資的可能性大大降低。
2、農民工討薪證據缺乏，用人單位應提供材料
在以往的農民工討薪過程中，往往會出現證據不足的問題。這主要是因為沒有實現農民工實名制管理，沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，一旦出現問題，也很難得到法律的保護。
《條例》明確規定，用人單位需要實行農民工實名制管理，在支付工資時也會提供工人本人的工資清單，在3年之內的工資支付記錄都是可以在用人單位找到的。
所以，即使不幸出現了工資拖欠問題，農民工們也能夠找到足夠的證據維護自己的合法權益。
3、沒有資金不得立項、不得開工
相信很多的農民工被拖欠工資時都會遇上這樣的借口：“項目沒錢了，為了保證按時完工，只能先拖欠你們的人工費用了。”以后，咱們農民工朋友再也不用擔心這樣的說辭了！
《條例》規定建設單位必須要設立工資保證金，沒有資金不得立項開工，否則將會被追究責任。也就是說農民工的工資將會單獨列出，專款專用，以防被混用或擠占。
目前，有不少地區的農民工已經領取到了專門的工資卡，一些工地也設置了人臉識別設備，只有內部人員才能進場。相信隨著《條例》的進一步推行，農民工們都能像正常職工一樣按月領薪了！
魯班長科技提供建筑領域農民工實名制管理解決方案，方案包括工地實名制系統、工地實名制閘機設備軟硬件，基于人臉識別、物聯網、移動通信等技術，實現建筑工地現場人員信息化管理。
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農民工工資如何實行實名制管理？農民工實名制管理要求
發布時間：2020-05-11 11:10
來源：魯班長工地實名制
作者：lbz
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