而且工資發放還沒有任何保障，沒有規律，而且也不能保證能夠拿到原本應有的工資，所以咱們經常能夠看到建筑工人討薪的現象。對于這個問題，國家也不止一次下達相關的文件來穩定建筑工人的權益了。
好在現在有關建筑工人權益的文件終于要開始實施了，其中《保障建筑工人工資支付條例》的文件，要對建設行業的建筑工人進行實名制管理制度，也在今年五月份開始實施了，那么工地勞務實名制對于建筑工人來說有什么好處嗎？
1、對建筑工人朋友來說，勞務實名制管理就將會有考勤制度，并且也會簽訂相應的勞動合同，如果再遇到以前施工單位或者企業拖欠工資等這些勞資糾紛的問題，考勤記錄和勞務合同就成為了很好的依據，在薪資方面也不會那么不規律了。
2、對于企業單位來說，其實也是一件好事，因為有了考勤制度，就能很明顯地了解到每個勞務工人的情況，也能很好地看到工程的進度，從而減少很多麻煩。
3、對于監管部門來說，建筑工人進場登記，信息全面展示，存儲數據庫，實現建筑工人實名制管理。
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