一、背景與初衷
長期以來，建筑行業農民工欠薪問題屢見不鮮，不僅損害了農民工的切身利益，也影響了社會的和諧穩定。作為中國二十二冶的子公司，廣東公司深知自身的社會責任，將保護農民工權益作為企業發展的重要一環。因此，公司決定推行實名制管理，通過信息化、規范化的手段，確保農民工工資按時足額發放。
二、實施舉措
制度建設：廣東公司建立健全了農民工實名制管理制度，出臺了《項目實名制管理及農民工工資支付實施細則》。該細則對實名制管理的各個環節進行了詳細規定，包括農民工信息登記、考勤管理、工資支付等，確保每項工作都有章可循。
日常管理：公司要求各項目均配備專職或兼職實名制管理人員，全面負責實名制管理工作。同時，實施周監督檢查打卡制度，嚴抓農民工進出場情況，確保考勤信息的真實性和準確性。此外，還在項目部或施工現場大門顯眼位置設置《勞務工人工資公示欄》，按月公示農民工工資發放情況，接受社會監督。
智慧工地建設：廣東公司積極推進智慧工地建設，利用工地芯加強實名制管理。所有新開項目必須安裝工地芯，開通實名制管理模塊，對接公司信息平臺。通過實名制閘機通道、人臉識別系統和身份證識別器等設備，實現考勤信息的自動采集和上傳，大大提高了管理效率。
三、成效顯著
經過一段時間的實踐，中國二十二冶廣東公司的實名制管理工作取得了顯著成效。農民工的工資發放更加規范、及時，有效解決了欠薪問題。同時，實名制管理還促進了企業與農民工之間的溝通與理解，減少了勞動糾紛的發生。農民工的滿意度和歸屬感大幅提升，工作積極性也得到了有效激發。
四、農民工心聲
“我們在很多工地上干過活，以前最擔心的就是過年拿不到錢。現在不用擔心了，我們在這里每天工作時長都有記錄，每月都能領工資。”農民工黃師傅如是說。實名制管理的實施，讓農民工的權益得到了切實保障，讓他們能夠安心工作，不再為工資問題而擔憂。
五、未來展望
中國二十二冶廣東公司將繼續加強實名制管理工作，不斷完善相關制度和措施。同時，公司將定期開展欠薪專項行動，進一步減少農民工討薪事件的發生。通過持續努力，公司將努力構建更加和諧、穩定的勞動關系，為推動建筑行業的健康發展貢獻自己的力量。
綜上所述，中國二十二冶廣東公司通過實名制管理的成功實踐，不僅有效保障了農民工的合法權益，還為企業的發展注入了新的活力。這一成功案例值得行業內其他企業借鑒和學習。
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