一、制度制定基礎：明確依據、范圍與原則?
（一）合規依據：緊扣政策要求?
以《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》《建筑工人實名制管理辦法》為依據，明確“打卡數據作為工資核算、用工追溯憑證”，并符合當地住建部門要求（如數據保存≥3年、實時上傳監管平臺）。某項目在制度中規定“打卡記錄同步至省建筑工人管理平臺，無正當理由未打卡按缺勤計”，確保合規。
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（二）適用范圍：覆蓋所有現場人員?
包括固定班組工人、臨時用工、管理人員、外來人員（監理、檢查人員需登記打卡），避免部分人員游離制度外。某項目曾未將臨時用工納入，出現虛報工時，補充制度后糾紛減少。?
（三）核心原則：公平、透明、便捷?
- 公平原則：全員統一打卡標準，無特殊豁免；?
- 透明原則：提前告知打卡規則、異常處理及公示方式，工人可查個人記錄；?
- 便捷原則：按作業分散特點設打卡點，選用人臉識別、定位打卡等方式，減少工人往返。?
二、打卡流程規范：從“打卡前”到“打卡后”全環節設計?
（一）打卡前：人員信息登記與設備準備?
- 人員信息登記：新工人24小時內完成身份錄入（身份證、人臉采集），領考勤賬號；臨時用工登記信息后領臨時打卡碼。魯班長系統支持掃碼登記，新工人5分鐘內可完成。?
- 打卡設備布設：?
- 封閉式工地：主入口設固定人臉識別閘機；?
- 開放式工地：按作業段設移動終端或用APP定位打卡（電子圍欄內有效）；?
- 高風險區域：設二次打卡點，記錄進出時間。?
某公路項目沿20公里施工段設5個移動打卡點，打卡效率提升80%。?
（二）打卡中：明確時間、方式與禁忌?
- 打卡時間規定：?
- 日常：上班窗口期（6:30-8:00）、下班窗口期（17:00-18:30），超時需說明理由；?
- 加班：提前申請獲批后，打卡才有效；?
- 換班：輪班工人換班時打卡，避免班次重疊。?
- 打卡方式選擇：?
- 人臉識別：適合固定人員，定期更新人臉信息；?
- IC卡：適合臨時用工，丟失需立即掛失；?
- 定位打卡：適合分散作業，精度≤10米防遠程打卡。?
- 打卡禁忌：嚴禁代打、虛假打卡，首次警告，二次扣當日工資，三次開除。某項目通過人臉識別+監控，抓獲12起代打行為，有效遏制違規。?
（三）打卡后：考勤統計與結果公示?
- 統計周期：按月（1日-月末）統計，系統自動生成個人報表（含正常/加班工時、缺勤、異常記錄）；?
- 異常核實：3日內由班組長核實未打卡、遲到等原因，提交證明后調整結果；?
- 結果公示：每月5日前在公告欄、微信群公示，期3天，異議可復核。某項目公示后，工人疑問從每月30條減至5條。
三、異常打卡處理機制：兼顧合規與人性化?
（一）常見異常場景及處理方式?
- 設備故障未打卡：項目部出故障證明，工人交作業記錄，按正常出勤計；每日檢查設備，備移動終端應急。?
- 極端天氣遲到：暴雨、暴雪延長打卡窗口期（如至9:00）或按正常出勤，提前通知調整方案。?
- 應急任務漏打卡：24小時內由負責人交任務說明，經項目經理審批后補錄。?
（二）異議處理流程?
遵循“三級復核”：?
- 一級：向班組長提申請，1日內核實；?
- 二級：不滿結果向考勤管理員申請，2日內調查；?
- 三級：仍異議向工會或上級申訴，5日內出結論。
某項目工人因漏打卡未核實提異議，經復核確認參與應急搶險，補錄正常出勤。?
四、制度執行監督：確保落地不打折扣?
（一）全員培訓?
新工人進場開展1小時培訓，講流程、異常處理、處罰；每月重申制度，針對問題強調。某項目培訓后，工人知曉率從60%升至98%，違規打卡降50%。?
（二）技術監控?
打卡點裝視頻監控抓拍代打；系統設異常預警（如同一IP多次打卡），推送給管理員。某項目通過監控發現3人輪流代打，處罰后代打基本杜絕。?
（三）考核掛鉤?
將執行情況納入考核：?
- 班組長：班組代打、異常未處理扣績效；?
- 管理員：統計錯誤、異議處理不及時影響評優。?
某項目通過考核，班組長重視度提升，異常處理及時率從70%升至95%。
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工地人員現場打卡考勤管理制度的核心是“合規框架下平衡管控與人性化”。施工單位無需復雜制度，結合規模、作業特點制定簡潔可執行規則，借技術減漏洞、靠監督保落地。這套指南可作制度模板，幫快速建立高效考勤體系，減少糾紛、提效率，為工地管理打基礎。?
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