1. 保障工資支付
準確記錄考勤：通過實名制考勤設備進行真實采集和上傳工人的出勤情況，確保考勤數據的準確性。
防止拖欠工資：考勤記錄將作為處理勞資糾紛的重要依據，有助于及時發現和解決工資拖欠問題。
2. 提高工作透明度
明確工作時間：每日在場時間累計超過4小時為有效考勤，確保工人清楚自己的工作時間和休息時間。
公開考勤信息：定期通報和公示考勤情況，增加透明度，工人可以了解自己的考勤記錄和其他工人的情況。
3. 增強職業安全
規范管理：嚴格的考勤制度促使施工企業加強現場管理，確保工人按照規定進行作業，減少安全隱患。
特種作業人員管理：特種作業人員必須錄入真實有效的操作資格證書信息，確保其具備相應的資質和安全操作能力。
4. 維護合法權益
防止違法用工：通過實名制管理，杜絕使用未納入管理的工人，防止違法發包、轉包、違法分包等行為，保障工人的合法權益。
誠信記錄：記錄企業和個人的誠信不良行為，對拖欠工資等行為進行嚴肅處理，增強對工人權益的保護。
5. 提供法律保障
依法查處：對拒不整改或整改不到位的單位和人員，依法予以查處，情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任，確保法律的嚴肅性和工人的合法權益。
總的來說，呼和浩特工地的考勤制度通過規范管理、準確記錄考勤、加強監督檢查等措施，有效保障了建筑工人的工資支付、工作透明度、職業安全和合法權益。
