真正實施勞務實名制不是簡單的記錄，也不是簡單的實名注冊。它不是一個“實名”環節，它使勞務實名制真正走向“真實”，使建筑企業勞務信息真實，用工信息真實，勞務平臺數據是真實的，真實地體現了實名制的好處，它的效果與火車票的實名制相同。其實，仍有三個障礙需要邁過。
第一個障礙：建筑企業
在推行勞務實名制的過程中，想推而不是真正的推動。促進打折的意愿。從明面來看，可以實施實名制的勞動，勞動信息清晰，工人在項目部門的門出入都有記錄，或者通過刷卡或刷臉或指紋等方式進行記錄。每天顯示注冊記錄，與工資對接起并將工人的工資直接放入銀行卡中，這是有根據的。對于每種工作的人員配備，項目部門非常清楚，這有利于根據相應的數據做出相關決策，但是在項目的實際運營中，工人的工資通常分為兩部分，即是部分生活費，另一部分是年末或項目完成結算后，將其計入項目生產成本。目前，建設項目部門的大多數實際運作情況都是如此，社會保障并未反映在這一過程中。
眾所周知，中國企業承擔的社會保障幾乎占工資成本的40％。實名制勞務制度的實施無疑將使這部分成本尚未反映或只反映一小部分成本，而目前中國的建筑用工成本已占20％至30％。已經上升到工程總成本的30％以上，無疑大大增加了建筑企業的人工成本，直接消耗了企業的利潤。對于競爭激烈的白熱化建筑市場中的建筑承包企業來說，這無疑是更糟的。如果目前的報價機制和市場競爭機制沒有得到改善，估計建筑公司很難真正實施勞務實名制。
第二個障礙：勞工工人
對于外出打工的工人來說，如果他們在農村地區的家鄉參加農村生活津貼，或者在城市地區參加社會保險，那么每個人都希望有一天可以賺一天的工資。這筆工資實際上是稅后工資。如果將真實姓名直接記入銀行卡，將面臨個人所得稅的問題。幾年前，現在工人的工資已經不再是幾千元了。在個人所得稅起征點以下，大多數都大大超過了個人所得稅。像一些工作一樣，大多超過萬元，五六千人中有很多。對于個人工人來說，這部分稅款也是一筆不小的支出。例如，如果我能拿到一萬元的薪水，但在繳納社會保障和稅后，我可能只有八千多元。對于工人來說，盡管以實名名義享有的權利更加有保障，但是當面對這不小的支出時，也會猶豫和糾結。
盡管目前難以支付工資，但近年來，國家對農民工的工資給予了重視，建筑企業重視農民工的工資，農民工的認識提高了他們的權利。農民的工資基本上是成功的。相反，如果您不為工人增加更多利益，則讓建筑工人以真實姓名分享城市的公共福利和發展成果。如果可以獲得更多福利，例如住房、退休金、醫療保險等。勞工仍然會選擇當前的做法。因此，工人的實名制的意愿和利益后的保護將得不到適當的處理或解決，否則它將成為實施實名制勞工制度的第二個障礙。
第三個障礙：實施后平臺的及時真實數據
一方面，勞務信息平臺的建設將大大促進勞務實名制的實施。現有的硬件設備、技術水平、網絡支持等，使得實施勞務實名制不會增加現有建筑企業的管理難度，不會增加工作量，實施勞動者實名制將會更加方便高效；另一方面，由于在實名制的實施中核心主體——施工承包公司，有可能在實施過程中建立實名制加塞摻假。
門禁生物識別技術的實施似乎是為了防止沒資格的工人進入施工現場，但實際上，它可以在輸入過程中采用"緩慢缺"的方式，使得進入平臺的數據滯后、存在不及進、不完整甚至偽造的勞動服務實名制，愚弄了"施工工人管理服務信息平臺"。這將使平臺的可用性大大降低，成為實施項目的勞動者和獲取平臺信息的兩層皮，而如此龐大的勞動力群體和如此大的流動性無疑會大大增加行業監管部門的監管難度，影響監管效果。理論還可以引入更先進的物聯標識系統、更先進的識別系統和更先進的定位系統來監測工程現場的實際勞動狀況，但這無疑會大大增加施工企業的工程造價，這可能成為從"實名制"到"真實"的第三個障礙。
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